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市人社部门积极推动职业技能等级认定工作
自国家启动建立多元化技能人才评价体系以来,市鉴定中心在人社部鉴定中心和市人社局的指导下,理清思路,主动出击,大力推行职业资格证书制度,建立健全技能人才评价体系,积极推动技能人才队伍建设。
一是落实属地责任。按照职业技能等级认定工作要求,积极落实属地责任,对在津企业实行职业等级认定全覆盖,创新性地完成了央企机构“1+n”备案模式、考核站跨域备案等工作。目前,国家首批开展试点认定的18家央企集团已有13家集团的27个驻津分支机构和6家市属企业已完成了属地备案,并陆续开展工作,实现自主评价技能人员10858人次,颁发职业技能等级证书5812本。
二是扩展评价渠道。致力于线下评价和线上评价“双重发力”。疫情防控期间,利用线下评价活动暂停修整,中心指导各备案企业,不断完善自身自主评价体系建设,做到“停考不停备考”。同时,与企业共同研究实施线上评价的技术开发工作,扩充了企业评价题库资源,完善了评价质量管控体系建设。期间,配合中海油集团,通过qq群直播的形式,面向全国各认定站所开展了质量督导员线上培训,取得良好效果。疫情响应降级后,第一时间赴企业现场指导评审,先后受理办结6家企业、10家技工院校的职业技能等级认定备案活动。
三是安排服务专员。以市人社局正在开展的“千名干部进千家企业”(简称“双千”)联系服务活动为载体,安排“专属联络员”深入企业了解等级评价相关业务、联系企业,将企业自主评价工作与“双千”联系服务活动有机结合,坚持问题导向,有的放矢,精准服务。同时,安排业务人员对有意向的企业及时跟进,安排技术专家进行在线辅导,实现了“双千”活动和企业自主评价工作优势互补、双向收益。自活动开展以来,已有4家企业与中心建立了常态化专项联系。
下一步,中心将全面推广企业自主评价、社会培训评价机构征集工作等相关工作,重点做好两个方面:一是以“双千”联系企业为载体,以企业培训中心为抓手,加快推进企业、技工院校自主评价实施相关工作;二是启动社会培训评价组织的征集和遴选工作,有序引导社会机构参与交通运输业、居民服务业等第三产业职业的技能水平认定服务,完成水平评价类职业从职业技能鉴定向职业技能等级认定的有效过度。
来源:天津市人力资源和社会保障局

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